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Por mayoría, mineros aprueban informe de revisión del CCT y desechan huelga

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En asamblea general extraordinaria celebrada la tarde de ayer jueves en el Salón Minero, socios de la sección 271 del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico, aceptaron el ofrecimiento patronal y con ello se conjuró el estallamiento de huelga en la empresa ArcelorMittal.

Por César Cabrera

Por mayoría prácticamente absoluta, los integrantes de la Sección 271 del Sindicato Nacional de Mineros desecharon el emplazamiento a huelga luego de aceptar los acuerdos obtenidos en la negociación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del periodo 2017–2019 con la empresa ArcelorMittal. Obtuvieron un 6.5 de aumento directo al salario.

Con un salón sindical repleto, el informe que se dio 15 días después de lo acordado en primera instancia, contó con la presencia tanto de los directivos del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) como del Local, los cuales, en voz de su Secretario General, Ricardo Torres Obregón, señalaron que la firma de origen Indio se mantuvo “muy cerrada”.

Aseguró que al iniciar las negociaciones en las primeras semanas del mes de junio, estas iban lentas, puesto que el consorcio afirmaba que las cláusulas del CCT se encontraban al límite. Sin embargo y en compañía de los 7 delegados que se trasladaron a la Ciudad de México, dijo que al final se obtuvieron resultados positivos para la base.

Tras la intervención de Sergio Beltrán, titular del área de Actas y Acuerdos del CEN, sería Juan José López, miembro de la Comisión Revisora, quien daría lectura al informe que constó de 21 puntos, de los que 13 correspondieron a la modificación de cláusulas, 2 a los denominados transitorios y 6 a peticiones.

En el primer rubro, destacaron los incrementos a los días de indemnización (de 1,850 a 1,853 días); del Seguro Obrero (de $250 mil a $300 mil por muerte natural y de $350 mil a $400 mil por deceso accidental); por riesgo de trabajo (de $10 mil a $15 mil); de ayuda para lentes (de $1,000 a $1,200) y de gastos funerales (de $6,000 a $11,000).

Así como los previstos en la comida del trabajador “por doblete” (de $25.00 a $40.00); en becas para hijos de trabajadores (de $800 a $1,500 y de $650 a $900); en ayuda mineros enfermos (de $240 a $300); para despensa (de $230 a $250 semanales) y préstamos personales (de 110 a 120 días de salario).

Por último, figuró la ayuda de gastos funerarios (de $14 mil a $20 mil); en descuentos para la compra de varilla (del 45% al 47.5%) y los del fondo revolvente (de $95 mil a $105 mil, de $50 mil $60 mil, de $32 mil a $42 mil y de $30 mil a $40 mil).

Por otra parte, en los transitorios, la empresa acordó modificar el año de vigencia del CCT y a su vez, el proporcionar un incremento directo al Tabulador Salarial de los socios de la Sección 271 del 6.5% y con efectos retroactivos al 1º de mayo del presente año.

Y en las peticiones, la firma destinará por única ocasión a cada trabajador la cantidad de $14,500 por concepto de Ayuda Social, misma que estará sujeta a los descuentos de ley. De igual forma, entregará vales de despensa con valor de $2,000 y gestionará la sustitución de la unidad del transporte para personal sindicalizado en un lapso no mayor a 90 días.

También resaltó el compromiso de otorgar el contrato de planta a 35 trabajadores eventuales que actualmente cubren las “vacantes definitivas” y la asignación de diferentes categorías a 20 obreros, de los que tres son temporalmente.

 

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