Mediante un comunicado de prensa emitido el día de ayer, la empresa acerera ArcelorMittal, precisa lo siguiente: “El sábado 8 de junio de 2024, el Juez de Distrito Especializado en Materia de Trabajo del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en los procedimientos de huelga 770/2024 y 771/2024 promovidos por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana contra ArcelorMittal Las Truchas, S.A. de C.V. y ArcelorMittal México, S.A. de C.V., ordenó el archivo de ambos procedimientos tras constatar el incumplimiento de los requisitos legales necesarios para la huelga.
En México, para que una huelga sea legal, debe cumplir con varios requisitos: tener motivos legítimos; presentar un aviso por escrito al patrón y la Autoridad Laboral; agotar el procedimiento de conciliación; obtener la aprobación mayoritaria de los trabajadores mediante voto libre, directo y secreto; y no ser declarada ilegal por las autoridades laborales. En este caso es conveniente destacar que la suspensión de los trabajos se llevó a cabo cuando aún no concluía el periodo de pre-huelga y continuaban los esfuerzos por conciliar.
La fecha legal y formal para el estallamiento de la huelga era el día 11 de junio a las 12:00 horas, la audiencia de conciliación estaba programada para el día 8 de junio, no obstante, las banderas fueron colocadas de manera ilegal desde el día 4 de junio, es decir cuatro días antes de la audiencia de conciliación y siete días antes de la fecha del estallamiento, cuando dichas banderas colocadas ya habían transcurrido más de 11 días de que los trabajadores suspendieron unilateral e injustificadamente sus labores. En síntesis, los trabajos fueron suspendidos 19 días sin ningún sustento legal.
En apego a lo que la ley marca, el juez determinó que el sindicato no siguió estos procedimientos, razón por la cual archivó el proceso. Dejando sin validez el procedimiento de huelga.
Como era de esperarse, el sindicato, al no estar de acuerdo con esta resolución judicial, ha interpuesto un amparo solicitando la revisión del procedimiento. Este proceso no cambia ni legitima los bloqueos ilegales. ArcelorMittal reitera su compromiso con el cumplimiento de la ley y la búsqueda de soluciones pacíficas y legales para cualquier conflicto laboral y a su vez continuará con todos los procedimientos legales aplicables.
El resultado de estos bloqueos, como se ha reiterado en varias ocasiones, ha causado daños irreparables a los equipos y cuantiosas pérdidas millonarias a la empresa y poniendo en riesgo la fuente laboral, sustento de 8 mil familias directas y 50 mil indirectas”.
