* Mientras tanto, según información extraoficial, sindicato minero seguirá negociando el otorgamiento de un “bono” en sustitución del PTU 2025.
Por Rafael Rivera Millán
A medida que avanza el tiempo, hay más incertidumbre entre los más de 1,500 trabajadores de confianza de la empresa ArcelorMittal México asentada en el puerto michoacano, y en lugar de abrigar buenas expectativas, se están llenando de desesperanza por saber que solo los obreros afiliados al Sindicato Minero Nacional serán los privilegiados con el otorgamiento de ayuda o incentivos, a cambio del Reparto de Utilidades o PTU del 2025.
Por cierto, de manera extraoficial se conoció anoche que hasta el momento ArcelorMittal no ha informado el monto que otorgará a sus obreros afiliados al Sindicato Minero, como “bono” en sustitución del PTU o Reparto de Utilidades del 2025, pues según se nos dijo, en la asamblea de la Sección 271, celebrada ayer miércoles, los comisionados habrían señalado que todavía se continuará negociando la cantidad que este año les dará la firma acerera.
De acuerdo con información que circula entre los trabajadores, la empresa continúa sosteniendo negociaciones exclusivamente con la Sección 271 del gremio minero, para la entrega de un posible bono de producción. Mientras tanto, el personal de confianza observa nuevamente cómo queda fuera de las conversaciones relacionadas con incentivos económicos, situación que ha generado inconformidad y cuestionamientos dentro de distintos niveles de la organización.
Los trabajadores señalan que supervisores, jefes de turno, especialistas y otros profesionistas forman parte fundamental de la operación diaria de la acerera número uno de nuestro país y del mundo. Se trata de personal altamente capacitado que, durante años, ha invertido tiempo, esfuerzo y preparación académica para contribuir al crecimiento de la siderúrgica porteña.
Sin embargo, afirman que existe una creciente percepción de desigualdad en el trato recibido. Para muchos empleados, el discurso corporativo que promueve valores como la inclusión, el respeto y el sentido de pertenencia contrasta con decisiones que consideran excluyentes cuando se trata de reconocer económicamente el esfuerzo de todos los sectores de la fuerza laboral.
La inconformidad no se limita únicamente a la posibilidad de quedar fuera de un bono extraordinario. También abarca años de incrementos salariales que, según trabajadores consultados, en muchos casos han sido inferiores al crecimiento real del costo de vida. “Basta de aumentos menores al 3%”, expresan algunos empleados, quienes consideran que la pérdida del poder adquisitivo se ha convertido en una preocupación constante.
Lo que hoy parece estar cambiando es la disposición del personal de confianza a permanecer en silencio. Cada vez son más las voces que exigen un trato digno, equitativo y acorde con las responsabilidades que desempeñan dentro de la organización.
Más que una confrontación, los trabajadores aseguran que buscan respuestas. Preguntan por qué un posible bono puede ser considerado para una parte de la plantilla laboral y no para la totalidad de quienes contribuyen diariamente a la producción, la seguridad, la calidad y la continuidad operativa de la empresa.
Ante este escenario, el llamado del personal de confianza es claro: solicitan que ArcelorMittal explique públicamente los criterios utilizados para determinar quiénes pueden acceder a incentivos extraordinarios y quiénes quedan excluidos de ellos.
Para muchos trabajadores, la discusión ya no gira únicamente en torno a un bono. Se trata de reconocimiento, igualdad de trato y del deseo de recuperar la confianza en una empresa que durante años les pidió compromiso, esfuerzo y lealtad.
Hoy, aseguran, no están pidiendo privilegios. Están pidiendo explicaciones.
