* Advierten sanciones de hasta 585 mil pesos para empresas que incumplan.
Por Francisco Rivera Cruz
La transición hacia la jornada laboral de 40 horas semanales en México avanza firmemente, obligando a los centros de trabajo a reestructurar sus dinámicas operativas. Así lo señaló el maestro en administración Rafael Casas Cárdenas, quien destacó que, si bien algunas grandes corporaciones ya manejan esquemas de cinco días de trabajo por dos de descanso, el verdadero reto estará en la incorporación de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).
El especialista en finanzas recordó que el pasado 3 de marzo se estableció de manera oficial esta reforma, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo. Su implementación arrancará de forma gradual en 2027, con miras a alcanzar una obligatoriedad total para el año 2030.
“Todo cambio representa dificultades, pero nos estaríamos acercando a un clima laboral de mayor entendimiento entre las partes”, afirmó Casas Cárdenas, proyectando un impacto positivo a largo plazo en la relación patrón-trabajador.
Para cumplir con el nuevo marco legal sin afectar la productividad, los patrones deberán comenzar a planificar ajustes que equivaldrían, de manera estimada, a una reducción o reorganización de dos horas diarias. En este sentido, el experto enfatizó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya contempla la obligatoriedad de controles electrónicos de asistencia para garantizar un registro fidedigno del tiempo laborado.
Asimismo, el también docente descartó que la reforma vaya a colapsar la economía nacional, tomando como referencia el contexto internacional. “Si otros países, incluidos varios de Latinoamérica, ya han adoptado las 40 horas, en México no habrá problema”, apuntó.
Añadió que este cambio se alinea con normativas vigentes como la NOM-035, la cual exige a las empresas poner especial atención a los factores de riesgo psicosocial y al estrés laboral (psicoestrés). Para mitigar el impacto, precisó que “los trabajadores se van a ir capacitando para adaptarse a los procesos”, mientras diversos factores operativos se acomodan al nuevo ritmo.
Un punto crítico en esta transición es el uso del tiempo extraordinario. Casas Cárdenas aclaró que la figura de la hora extra “sigue ahí”, pero recordó que muchas empresas la utilizan de manera recurrente, cuando conceptualmente está diseñada solo para eventualidades específicas, tales como cortes de energía, pedidos extraordinarios o el incumplimiento de un proveedor. Actualmente, el límite permitido es de 9 horas extras semanales, el cual podrá incrementarse a un máximo de 11 horas bajo el nuevo esquema.
Finalmente, el especialista advirtió que la reforma no es opcional y contempla un régimen sancionador estricto. Las empresas que violen las nuevas disposiciones se enfrentarán a multas que van desde las 250 hasta las 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA). Considerando el valor actual de la UMA (fijado en 117 pesos), las penalizaciones económicas podrían oscilar entre los 29 mil 250 pesos y los 585 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
