Por Francisco Rivera Cruz
Por violación a sus condiciones generales de trabajo, el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Michoacán, estalló en huelga la mañana de ayer 1 de marzo.
Según el SUTASPJEM, el movimiento de huelga, ocurre tras que el Consejo del Poder Judicial rompió unilateralmente las negociones y en el marco de la revisión anual salarial y revisión de las condiciones generales de trabajo establecidas en el Contrato Colectivo de trabajo.
María Clara López, representante sindical en esta zona portuaria, dijo que ya les satisfacía el ofrecimiento salarial de 3.5% al tabulador de salario y 1.5 en prestaciones, sin embargo, la mesa de diálogo se abandonó por el Consejo del Poder Judicial, al no querer negociar una bonificación.
Un comunicado interno, da a conocer a los trabajadores asociados al sindicato que el incidente promovido por la patronal fue declarado improcedente, sin embargo se autorizó la huelga a puertas abiertas, lo que se traduce en que los compañeros de contrato y de confianza entran a laborar.
Se indicó también que contra dicha resolución se promueve el juicio de amparo, y por lo pronto, desde las 9 de la mañana con un minuto de este martes están en movimiento de huelga.
López López dijo que se estaría afectando el proceso de justicia, al estar suspendidos los procedimientos, excepto liberaciones a pensiones alimenticias y cuestiones en materia penal que tengan que ver con liberaciones.
Detalló que hay esfuerzos por el personal de contrato y confianza que asiste, sin embargo no operaban con la normalidad que se quisiera los dos juzgados civiles y el penal que trabajan al interior del edificio de juzgados de esta ciudad de Lázaro Cárdenas.
Es de señalar que en los juzgados de este puerto hay 23 sindicalizados y 11 trabajadores de contrato y confianza.
Ante el movimiento huelguístico, se instruyó a todo el personal sindicalizado permanecer en el edificio judicial, por un periodo de veinticuatro horas, que se cumplirán hoy 2 de marzo, a las 9 de la mañana.
