Por Rafael Rivera Millán
A tres años y medio de que comenzaron a funcionar los Centros de Conciliación Laboral en Michoacán, se ha demostrado su efectividad, ya que ahora el trabajador e incluso el patrón, no tienen que gastar en juicios laborales que han durado hasta más de diez años, pues ahora a través de la conciliación en menos de 45 días se llega a un acuerdo entre las partes en conflicto, o bien se expide una constancia de no conciliación, para que los involucrados determinen se acuden a dirimir sus diferencias ante un Juzgado Laboral.
Lo anterior fue señalado en entrevista por Andrés Medina Guzmán, Director General del Centro de Conciliación Laboral de Michoacán, quien dijo que de octubre del 2022 en que comenzó a operar este nuevo sistema de justicia, al primer trimestre de este 2026, a través de la conciliación se ha logrado pagar en forma global unos 700 millones de pesos en favor de los trabajadores que optaron por este tipo de justicia más ágil y cuyos acuerdos conciliatorios tienen validez legal, como una sentencia de un Juez Laboral o Junta de Conciliación.
En el caso particular de Lázaro Cárdenas, dijo que no hay un Centro de Conciliación Laboral, sino una oficina que se ubica en las instalaciones de la Visitaduría Regional de los Derechos Humanos, en donde hay personal capacitado para recibir las solicitudes de conciliación por parte de los trabajadores o incluso de los patrones, y casi de inmediato se fija la fecha de audiencia, la cual no debe pasar de 45 días. Aquí el proceso se hace vía remota con el Centro que se ubica en Uruapan y no es necesario que las partes lleven un abogado, pero si así lo quieren, pueden llevar a una gente de su mayor confianza para que los acompañe.
En lo que va del primer trimestre de 2026, se ha atendido aquí a 1,882 personas, de las cuales se recibieron formalmente 474 solicitudes, habiéndose celebrado ya 218 audiencias conciliatorias, y de ellas solamente en 80 casos se tuvo que expedir una constancia de no conciliación; se levantaron también 91 ratificaciones de convenios, situación esta última que eleva el caso a cosa juzgada.
En este sentido dijo que se tiene una efectividad de 73.8 por ciento en conciliación, esto es, que de cada 10 solicitudes que se presentan, 7 asuntos se resuelven por la vía de la conciliación. Este mismo porcentaje es similar en otras regiones y la capital del estado, apuntó.
En este sentido concluyó diciendo que lo más recomendable es que entre el trabajador y el patrón se pongan de acuerdo y en unos cuantos días celebren en el Centro de Conciliación Laboral su acuerdo y lo ratifiquen y así en poco tiempo las partes tienen acceso a una justicia laboral expedita e imparcial y se evitan así juicios que duran muchos años y que a final de cuenta al trabajador le resulta imposible cobrar lo que se dicte en sentencia, porque se han dado casos que las empresas luego se declaran en quiebra y entonces no hay a quien cobrarle el laudo respectivo.
Dijo que en los Centros de Conciliación Laboral hay tres cosas que se cuantifican como derechos irrenunciables para el trabajador: El pago del cien por ciento del aguinaldo, los días de vacaciones que le correspondan y la prima vacacional. Ya en el diálogo de la indemnización constitucional de los 90 días de salario, ahí si se ponen de acuerdo el trabajador y el empleador, este puede pagar solo 60 días por decir una cifra, pero nunca menos de 45 días de salario como indemnización.
