* El motivo, dicen, es para denunciar públicamente presuntas desigualdades y exigir respeto a sus derechos laborales.
Por Rafael Rivera Millán
El descontento entre trabajadores de confianza de ArcelorMittal México ha escalado hasta convertirse en una convocatoria pública a una marcha pacífica, programada para el sábado 01 de agosto de 2026, mediante la cual buscan denunciar lo que describen como años de desigualdad, falta de representación y decisiones que, aseguran, han deteriorado la confianza entre este sector del personal y la dirección de la empresa.
De acuerdo con testimonios de trabajadores que impulsan la movilización, por segundo año consecutivo el bono negociado para el personal sindicalizado no será entregado a los trabajadores de confianza que laboran en áreas administrativas. Para ellos, la decisión representa mucho más que un incentivo económico perdido: la consideran el reflejo de una política que, afirman, ha colocado durante años a este grupo de empleados en una posición de desventaja.
Los trabajadores sostienen que, mientras la empresa exige del personal de confianza una disponibilidad prácticamente permanente, jornadas que con frecuencia se extienden más allá del horario establecido y la responsabilidad de mantener operando áreas estratégicas como administración, finanzas, recursos humanos, nómina, planeación y coordinación de procesos, cuando llega el momento de negociar beneficios económicos, aumentos o incentivos, las negociaciones se concentran con la representación sindical, dejando al personal de confianza sin un mecanismo similar para defender sus propios intereses.
“Nos piden dar más, trabajar más y responder a cualquier hora. Nos exigen resultados, disponibilidad y compromiso absoluto. Pero cuando se trata de reconocer ese esfuerzo con mejores condiciones laborales o económicas, simplemente no tenemos voz”, expresan trabajadores que respaldan la convocatoria.
Según los testimonios recabados, el personal de confianza asegura que no cuenta con espacios reales para plantear inconformidades relacionadas con salarios, prestaciones o condiciones laborales. Afirman que cualquier intento de cuestionar estas decisiones puede generar consecuencias negativas, por lo que muchos prefieren guardar silencio.
Algunos trabajadores incluso señalan que existe un ambiente donde expresar desacuerdo puede derivar, según ellos, en censura, llamados de atención o amenazas relacionadas con su permanencia laboral. Debido a ello, sostienen que durante años la mayoría ha optado por aceptar las condiciones impuestas para evitar conflictos.
Los organizadores también denuncian que los intentos por difundir imágenes y convocatorias de la marcha en redes sociales han sido presuntamente censurados. Aseguran que diversas publicaciones han sido retiradas o bloqueadas poco después de ser compartidas, situación que interpretan como un intento de limitar el alcance del movimiento y evitar que más trabajadores conozcan la convocatoria.
A este escenario, agregan, se suma un ambiente laboral que describen como cada vez más tenso. Participantes del movimiento afirman que recientemente algunos trabajadores de confianza han sido separados de la empresa sin que, según sus testimonios, se les hayan explicado claramente las razones de su salida. Hasta el momento, estas afirmaciones no han sido confirmadas públicamente por la empresa.
Para quienes impulsan la movilización, el problema va mucho más allá del bono correspondiente al ejercicio fiscal del 2025. Aseguran que el malestar se ha acumulado durante años por diferencias que consideran injustas en materia de aumentos salariales, compensaciones variables, vacaciones, prestaciones y reconocimiento profesional.
“No queremos privilegios; queremos igualdad. Si el éxito de la empresa depende tanto del personal sindicalizado como del personal de confianza, entonces ambos sectores deberían ser tratados con la misma dignidad y el mismo respeto”, señalan los convocantes.
Los organizadores enfatizan que la marcha será completamente pacífica y que su propósito es ejercer su derecho a manifestarse y abrir un diálogo que permita revisar las condiciones del personal de confianza.
Mientras la empresa es reconocida públicamente por diversos programas de responsabilidad social, los trabajadores esperan que esa misma filosofía, aseguran, también alcance a quienes diariamente sostienen la operación desde oficinas, áreas técnicas y administrativas.
Al cierre de esta edición, ArcelorMittal México no había emitido un posicionamiento público sobre los señalamientos realizados por los trabajadores que convocan la movilización.
La convocatoria concluye con una frase que resume el mensaje que buscan transmitir:
“Mittal es CONFIANZA y Sindicato”.
