Por Francisco Rivera Cruz
Este miércoles 8 de enero, el Sindicato de Empleados al Servicio del H. Ayuntamiento de este municipio, en asamblea general ordinaria nombrará a los integrantes de las comisiones revisora y de huelga de frente a la revisión salarial de este año, informó el secretario de ese gremio, José Abarca García.
Expuso en entrevista que en esta primera asamblea ordinaria del presente año, se informará sobre cómo se recibió y cómo se va en trabajo sindical, a la vez que se pedirá a la asamblea nombrar comisión revisora y de huelga que en los próximos días prepararán el pliego petitorio para la revisión salarial que debe negociarse en marzo.
Tras exponer que tienen interés en ir atendiendo el renglón del retiro voluntario, tema en el que esperan una propuesta de la administración municipal, explicó que el nombramiento de las comisiones ocurre con esta anticipación porque se ocupa levantar propuestas de los socios y a la vez porque en febrero se nombrarán otras comisiones que están por terminar funciones.
Adentró que hay tres comisiones por renovar la Mixta de Seguridad, la de Capacitación y la correspondiente a Escalafón, asunto en el que al llegar el actual comité directivo, solicitó a la administración municipal que a la brevedad fueran integradas dichas comisiones con sus contrapartes o la representación patronal.
Indicó que ya se les hizo llegar las propuestas de integrantes de la parte patronal, “y sólo falta reunirnos para hacer la presentación tanto de los nuestros para integrarse a trabajo con las del Ayuntamiento para atender los problemas que tenemos en Limpia, Obra Pública, Taller Municipal, Parques y Jardines y todas las áreas que puedan tener detalles, ya que hay reporte de condiciones de inseguridad por falta de equipo y herramientas y de capacitación a algunos casos”.
“Creemos que al crear esas comisiones se trabajaría a la brevedad en solucionar los detalles que se encuentren y se estuvieran dando en algunos departamentos en cuanto a seguridad para el desarrollo del trabajo”, abundó Abarca García.
Comentó que se tienen detenidos varios movimientos escalafonarios, “y ya no vamos a aguantar uno más, vamos a darle para adelante”.
El gobierno municipal argumenta que se tiene que dar primero una capacitación y nosotros estamos decidiendo que de no darse a la brevedad la situación como lo establece el artículo 164 de la Ley General de Trabajo, que expone que cuando el patrón no ofrezca a la capacitación en estas categorías, se otorgan en automático a los de mayor antigüedad.
Precisó que la parte sindical registra un sinnúmero de expedientes pendientes de movimiento escalafonario, y otros con relación a cursos de capacitación no brindados, mientras en higiene y seguridad, se tienen detectados varios focos rojos por falta de equipos.
Si bien falta que los inspeccionen conjuntamente las comisiones para que se presente a la administración un informe de lo que se requiere y que se tiene que resolver a la brevedad posible, el recorrido y revisión de esos expedientes sería el paso hacia mejorías, estableció.
“Con eso ya no sólo vamos a estar como sindicato pidiendo q se nos cumpla a la brevedad posible sino que debe haber una participación de la parte patronal y en un momento dado creemos que se daría mayor valor a los reportes que se levanten”, consideró.
Finalizó refiriendo que el emplazamiento a huelga se hace mínimo 30 días antes, y el tiempo que se toma es para trabajar un pliego petitorio que se llevará a la autoridad en tiempo, además que en febrero se cambian comisiones y hay que atender las respectivas asambleas, para que en marzo se de la revisión salarial, y se esté en condiciones de resolver la problemática que se pudiera presentar.
